次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間    令和2年4月1日 ~ 令和4年3月31日

2 内容

 目標1 所定外労働の削減のための措置の実施
    令和3年10月までに、所定労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

〈取組内容〉
 令和3年4月~  社員へのアンケート調査、情報の整理・取りまとめ
 令和3年6月~  各部署ごとに問題点の検討、ノー残業デー導入に向け社内体制の準備
 令和3年10月~ ノー残業デーの実施(毎月1回)
          管理職への研修(年1回)及び社内掲示による社内周知

 目標2 子ども・子育てに関する地域貢献活動の実施
    地域において子どもの健全な育成のための活動等を行うNPO等への、
    労働者の参加を支援する

〈取組内容〉
 令和2年4月~  社員へのアンケート調査、検討開始
 令和2年6月~  子どもの健全な育成のための活動を行う団体への相談を行う
 令和2年9月~  地域貢献活動へ労働者が参加(年1回)するための
          支援体制を確立する


女性活躍推進法に基づく一行動計画

女性がその能力を発揮し、活躍を一層推進するため、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間    令和2年6月1日 ~ 令和4年5月31日

2 状況・課題  

 現場作業を担う部門において、女性労働者比率は60%以上と、
 男性労働者と比較して高いものの以下の課題がある。

  1. 非正規社員から正社員への雇用形態の転換を行う女性が直近3年間で0%
  2. 当部門に女性管理職がいない

3 目標

 目標1 女性の非正規社員の、正社員への雇用形態の転換を行う
     令和3年5月までに、女性の非正規社員から正社員への雇用形態の転換を1人以上行う。

〈取組内容〉
 令和2年6月~   関係部署への聞き取り調査を行う
 令和2年8月~   正社員への雇用形態転換について非正規社員へヒアリングを開始
 令和2年10月~ 非正規社員受け入れのための社内体制の見直し、準備を進める
 令和3年4月~  女性の非正規社員の、正社員への雇用形態の転換を図る

 目標2 現場部門における女性の管理職登用に向け、環境整備を行う
    令和4年5月までに、女性のスキルアップ研修を3回以上実施する。

〈取組内容〉
 令和2年6月~  女性従業員の本社研修への参加を促し、課題の洗い出しを行う
 令和2年7月~  管理職候補者に向けたスキルアップ研修の計画を開始する
 令和2年10月~ スキルアップ研修を実施し、改善を図る
 令和3年4月~  管理職候補者にて現場管理業務を経験できるよう計画する
 令和3年10月~ 女性の管理職候補者のスムーズな登用に向け、社内規定の見直しを行う