次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間 令和６年８月１日 ～ 令和８年７月３１日
２ 内容
目標１ 令和８年７月までに地域の若年者に対する職場体験の受け入れを１０日以上行う。
〈取組内容〉
令和 6 年8 月～ 受け入れ体制について関係部署で確認する
令和 6 年9 月～ 受け入れを行う部署への説明及び体制作り関係行政機関、学校との連携
令和 6 年9 月～ 職場体験の受け入れ開始
目標２ 不妊治療と働き方のバランスへの理解に関するパンフレットを作成し、
企業トップ等により従業員に対し、活用できる社内制度の周知を図る。
〈取組内容〉
令和 6 年1 0 月～ 現状の制度について社員へのヒアリング開始
令和 6 年1 1 月～ 制度に関するパンフレット作製について職員から案の募集
令和 7 年 1 月～ 制度に関するパンフレットの作成・配布
令和 7 年 5 月～ 社員や管理職を対象とした研修及び社内報などによる全従業員への周知
女性活躍推進法に基づく一行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間 令和6年８月１日 ～ 令和8年７月３１日
２ 状況・課題
男⼥別従業員⽐率・継続勤務年数に⼤きな差は⾒られないが、正社員に占める⼥性割合が低い。
３ 目標
目標１ 令和8 年3 ⽉までに⼥性の正社員を1 名増やす。
〈取組内容〉
令和6 年8 ⽉〜 関係部署と協議し、 社員受⼊れに向け、 配置⽅法の検討と
採⽤に向けたスケジュール策定を⾏う。
令和6 年9 ⽉〜 職場実習の計画を⾏い、 求職者サポートを⾏う関係各所や学校に案内する。
採⽤関係部署で⼥性活躍に関する労務セミナーに積極的に参加する。
令和6 年10 ⽉〜 職場実習の受⼊れを⾏い、 実際に⼥性の多い事務所内や現場などを⾒て頂くことで、
⼥性の働きやすい雰囲気を知って頂く。
令和6 年10 ⽉〜 地域の学校や求職者の集まる就職説明会などに参加する。
令和7 年8 ⽉〜 仕事と家庭の両⽴⽀援に向けた社内制度の整備を⾏い、
求職者にもより魅⼒的に捉えられるよう求職者向けリーフレットを更新する。
令和8 年3 ⽉〜 ⼥性正社員1 名の採⽤を⾏う。
目標２ 仕事と家庭の両⽴⽀援のため、時間単位の年次有給休暇の規定を新たに導⼊する。
〈取組内容〉
令和6 年8 ⽉〜 時間単位の年次有給休暇制度について、導⼊を⽀援する助成⾦等の内容も含め
関係部署にて情報収集を⾏う。
令和6 年12 ⽉〜 制度の導⼊について、社員へヒアリングを⾏う。
令和7 年1 ⽉〜 制度導⼊を⾒越し、労務（有給）管理体制及び取得申請フローの整備を⾏う。
令和7 年4 ⽉〜 関係する助成⾦の申請に向け、関係部署と経営者間で協議する。
令和7 年8 ⽉〜 時間単位の年次有給休暇制度を導⼊する。
