次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間 令和２年４月１日 ～ 令和４年３月３１日
２ 内容
目標１ 所定外労働の削減のための措置の実施
令和３年１０月までに、所定労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
〈取組内容〉
令和３年４月～ 社員へのアンケート調査、情報の整理・取りまとめ
令和３年６月～ 各部署ごとに問題点の検討、ノー残業デー導入に向け社内体制の準備
令和３年１０月～ ノー残業デーの実施（毎月１回）
管理職への研修（年１回）及び社内掲示による社内周知
目標２ 子ども・子育てに関する地域貢献活動の実施
地域において子どもの健全な育成のための活動等を行うＮＰＯ等への、
労働者の参加を支援する
〈取組内容〉
令和２年４月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
令和２年６月～ 子どもの健全な育成のための活動を行う団体への相談を行う
令和２年９月～ 地域貢献活動へ労働者が参加（年１回）するための
支援体制を確立する
女性活躍推進法に基づく一行動計画
女性がその能力を発揮し、活躍を一層推進するため、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間 令和２年６月１日 ～ 令和４年５月３１日
２ 状況・課題
現場作業を担う部門において、女性労働者比率は６０％以上と、
男性労働者と比較して高いものの以下の課題がある。
- 非正規社員から正社員への雇用形態の転換を行う女性が直近３年間で０％
- 当部門に女性管理職がいない
３ 目標
目標１ 女性の非正規社員の、正社員への雇用形態の転換を行う
令和３年５月までに、女性の非正規社員から正社員への雇用形態の転換を１人以上行う。
〈取組内容〉
令和２年６月～ 関係部署への聞き取り調査を行う
令和２年８月～ 正社員への雇用形態転換について非正規社員へヒアリングを開始
令和２年１０月～ 非正規社員受け入れのための社内体制の見直し、準備を進める
令和３年４月～ 女性の非正規社員の、正社員への雇用形態の転換を図る
目標２ 現場部門における女性の管理職登用に向け、環境整備を行う
令和４年５月までに、女性のスキルアップ研修を３回以上実施する。
〈取組内容〉
令和２年６月～ 女性従業員の本社研修への参加を促し、課題の洗い出しを行う
令和２年７月～ 管理職候補者に向けたスキルアップ研修の計画を開始する
令和２年１０月～ スキルアップ研修を実施し、改善を図る
令和３年４月～ 管理職候補者にて現場管理業務を経験できるよう計画する
令和３年１０月～ 女性の管理職候補者のスムーズな登用に向け、社内規定の見直しを行う